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學習園地

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喜歡在夜幕深索的時候，點上一盞熏香燈，在氤氳繚繞的香薰中，斜靠在床頭，看一些自己喜歡的書籍。這么說來，閱讀算是我一個小眾愛好，小時候沒有很多書的日子里，東拼西湊找來各種缺頁少字的書來滿足這一小小的渴望，雖然這與學習成績、工作成就沒有形成正比關系，但我依然熱愛不止。

以前閱讀主要是看書，現(xiàn)在閱讀的方式豐富了很多，主要是網(wǎng)絡，網(wǎng)絡閱讀可以讓閱讀內(nèi)容更多，速度更快，效率更高。

最近，無意間看到了一篇關于用現(xiàn)代管理企業(yè)思維分析《西游記》中唐僧師徒的管理方式的文章，文章指出：一個企業(yè)團隊要有“傳聞一戰(zhàn)百妖愁”的探路先鋒，比如孫悟空；要有“能上能下事無憂”的得力助手，比如豬八戒；還要有“俯首甘為孺子?！钡闹艺\衛(wèi)士，比如沙和尚，既要各顯其能，又能追求其共同目標，才能取得成功。

讀后深受啟發(fā)：企業(yè)的成功離不開敢創(chuàng)敢干的領導，離不開團結奮斗的團隊，但我想，更離不開凝聚人心的企業(yè)文化。有“全球第一CEO”美譽的美國當代偉大企業(yè)家杰克·韋爾奇曾說過“如果你想讓列車再快十公里，只需要增加發(fā)動機的馬力；而如果想讓企業(yè)的生產(chǎn)力提高10%以上，沒有文化引領，而僅僅靠加人、加時、加設備，是永遠做不到的?！闭軐W家黑格爾說過“文化不是一塊不動的石頭，而是生命洋溢的河流?！蔽蚁耄髽I(yè)發(fā)展到一定程度，一定離不開團隊的文化建設。

文化可以提能。文化是精神力量，加強企業(yè)文化建設，不僅可以提高員工的業(yè)務素養(yǎng)，更是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的動力源泉。文化可以凝心。一個企業(yè)的文化是企業(yè)精神的內(nèi)在核心，加強企業(yè)文化建設，把企業(yè)發(fā)展過程中形成的經(jīng)驗做法，及時總結提煉成文化，在團隊忠傳承學習，從長遠來看，是最有效，最能凝聚團隊人心的辦法。

文化可以聚力。加強企業(yè)文化建設，不斷增進團隊成員團結奮斗、和諧友善、創(chuàng)先爭優(yōu)、自強不息的精神，會更有效的將國家政策，企業(yè)管理者的意志，傳達到每一個員工，引領大家心往一處想，勁往一處使，更好的達成企業(yè)發(fā)展目標。

總書記說要有文化自信，文化是最基本、最深沉、最持久的力量，這是國家民族層面的。那么，一個企業(yè)我覺得也應該有文化自信，因為對于企業(yè)來說，要想在競爭日趨激烈的環(huán)境下，長久發(fā)展，單靠比技術比設備是不行的，技術可以學，設備可以買，但一只能聽指揮、能打勝仗的團隊學不來買不來。需要久久為功，點滴積累，把企業(yè)文化打造成一種推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的“生產(chǎn)力”。（嘉惠公司：雷雨莎）