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企業(yè)文化

CULTURE

員工風(fēng)采

銳意進取 忠于職守

認真工作才能讓你不斷的去思考,去學(xué)習(xí),不斷的總結(jié)經(jīng)驗,不斷的進步,這才是一個人所擁有的最大的財富。我們二工段就有這么一個人,他就是主控工吉林。

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 豎爐焙燒是球團工藝中最復(fù)雜的一個環(huán)節(jié),所以要求我們的崗位工必須精心操作,不容馬虎。尤其是主控工,首先必須要懂得豎爐焙燒的原理以及它的特性,熟知焙燒時的各個參數(shù)控制范圍以及突發(fā)情況的應(yīng)對措施。

吉林剛進廠時還是個鏈板工,別看他斯斯文文的,干起活來可從不喊累,吃苦耐勞的干勁可都是大家伙看在眼里的事實,再加上他工作認真負責(zé),很快又成為了“豎爐大腦”—主控工。剛開始他跟著師傅認真的學(xué)習(xí),不懂就問,有時碰著電工或者鉗工來巡查設(shè)備時,他便拉著問一番,直到把他的疑問消除為止。就這樣經(jīng)過他日積月累的不斷學(xué)習(xí),加之平日里的經(jīng)驗總結(jié),很快他便能熟練的獨立操作,而且對于突發(fā)情況他也能果斷處理。

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有一次班中他發(fā)現(xiàn)烘床料面紊亂,下料不均勻,局部下料過快,而且爐身溫度變化無規(guī)律。吉林查看了這前前后后的數(shù)據(jù),又去看了看烘床下料和烘干,立即分析原因,他確定這是爐料偏行或局部下料慢導(dǎo)致的,隨后他根據(jù)情況降低了燃燒室溫度,并加大了排料速度,減慢一側(cè)的廢氣量,隨即又聯(lián)系前系統(tǒng)減少生球料量,采取間斷性排料,直至爐料正常運行。發(fā)生這種情況若不及時處理,爐況會進一步惡化,后果會更加嚴重,幸好吉林反應(yīng)敏銳,果斷處理,才避免了事情的嚴重性。

吉林在這幾年里一直堅持著學(xué)習(xí),不斷的提升自己的操作技能,始終保持著積極進取的敬業(yè)精神,這就是我們的榜樣。(嘉惠公司:蘇娜)




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