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員工風(fēng)采

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有這樣一名員工他兢兢業(yè)業(yè)，作風(fēng)正派，嚴(yán)于律己，愛崗敬業(yè)。在生產(chǎn)一線，數(shù)十年如一日的默默無聞的工作，勇于奉獻，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，開拓創(chuàng)新的工作思路，在平凡得崗位上做出不平凡得貢獻。31歲的晏磊，是德天鋼渣車間丁工段的工段長，說起他無人不豎大拇指。他行事果敢機敏是德天鋼渣后備人才培養(yǎng)的重點員工。

2013年，25歲的晏磊帶著滿腔的熱血來到了德天公司，成為了一名鋼渣自磨崗位工。由于在崗位上表現(xiàn)突出半年后他被調(diào)到燜坑崗位，燜坑是鋼渣車間整個工藝最開始的工作，工藝要求直接關(guān)系到最后的產(chǎn)量和品位。因此在這個“水深火熱”的崗位上不僅僅要能吃苦耐勞更要聰明機警認(rèn)真負(fù)責(zé)。兩年的燜坑工作已然把他鍛煉成了一個工作能力強責(zé)任心重的硬漢。

2019年，他被任命為鋼渣車間生產(chǎn)工段長。他深知這個職務(wù)的背后將會付出更多的艱辛和努力，但他有信心有恒心努力去做到最好。為了當(dāng)好這個“長”，他一直嚴(yán)格要求自己。認(rèn)真學(xué)習(xí)與工作實際相結(jié)，經(jīng)過多年鍛煉和實踐，在專業(yè)技能及管理水平日漸成熟，在工作中獨擋一面，綜合分析問題、解決問題的能力有了顯著的提高。曾多次參與應(yīng)急處理，臨危不懼，準(zhǔn)確判斷原因，每次都能及時將事情處理完畢,防止事態(tài)擴大，圓滿完成各項工作任務(wù)。

在管理工作中，他堅持以人為本，全面實施人性化管理和內(nèi)部人才競爭選拔機制，在工段，上下形成了比、學(xué)、趕、超的良好氛圍。日常工作中，注重加強同員工的溝通與交流，走到員工中去，傾聽員工心聲，解決員工工作生活中的實際困難。特別注意加強全員參與管理，培養(yǎng)員工良好的主人翁意識，不定期召開工段員工大會、員工代表座談會，征集員工對工段發(fā)展、業(yè)務(wù)開展及自身工作方面的意見和建議，全體員工人人參與，心系企業(yè)，為各項工作的開展提供了有力的思想和組織保障。

今年六月，晏磊代表德天鋼渣車間去兄弟單位泰龍鋼渣進行技術(shù)交流學(xué)習(xí)。技術(shù)交流期間他虛心請教，相互學(xué)習(xí)在設(shè)備技術(shù)操作、工藝參數(shù)配比、日常設(shè)備保養(yǎng)維護、安全管理等方面的先進經(jīng)驗。他說這次出去交流學(xué)習(xí)不僅開闊了視野更是受益匪淺。自己將會把此次交流學(xué)習(xí)到的知識與經(jīng)驗推廣到工段、班組，結(jié)合工作中的實際情況，找差距、提高自身能力為實現(xiàn)高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)打好堅實的基礎(chǔ)。

成功的事業(yè)可以成就一個人，而作為企業(yè)的職工，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高技能技術(shù)水平，干好自己的本職工作，是我們的義務(wù)，也是應(yīng)該具有的職業(yè)素養(yǎng)。用真誠的態(tài)度創(chuàng)造新的業(yè)績，用滿腔的熱情奉獻火紅的青春。沒有豪言壯語，也沒有驚人創(chuàng)舉，平凡的他用不平凡的事跡在工段長的崗位上譜寫了一曲動人的青春凱歌。（文：趙丹）